El CEO de Google Larry Page limpia la casa y exige una mejor estrategia social - Medios De Comunicación Social - 2019

Anonim

A medida que Larry Page recuperó las riendas del poder en Google en los últimos días, el CEO una vez más lanzó un enjambre de cambios y demandas de la compañía en un intento de revitalizar la innovación en el gigante de Internet. Primer orden del día: obtenga las redes sociales correctas.

En una nota confidencial enviada a todos los empleados de Google el viernes, Page explica que el éxito en el ámbito "social" es necesario para que Google compita, informa Business Insider . Para ayudar a garantizar el nivel adecuado de motivación, Page modificó la política de remuneración de la empresa de tal manera que hasta el 25% de los bonos de los empleados ahora está directamente relacionado con qué tan bien lo hace Google con las redes sociales en 2011.

Incluso los empleados que no están directamente involucrados con la estrategia y los productos de redes sociales de la compañía deben desempeñar su papel, dice Page. Ahora se espera que todos los empleados prueben nuevos productos sociales y den retroalimentación a los equipos de desarrollo.

"Este es un esfuerzo conjunto, por lo que es importante que todos estemos detrás", escribe Page en el memorando. Ahora se espera que los empleados acorten las últimas creaciones sociales de Google a sus amigos y familiares. "Cuando lanzamos productos, pruébelos y anime a su familia y amigos a hacer lo mismo".

Desafortunadamente para todos los involucrados, Google no es precisamente conocido por su desempeño estelar en el ámbito social. De hecho, hasta ahora ha tropezado con cada intento de entrar en el mercado social de una manera significativa que realmente se conecta con los usuarios.

La semana pasada, Google lanzó su último producto social, denominado Google +1. El servicio funciona de forma similar al botón "me gusta" de Facebook al permitir a los usuarios recomendar enlaces a personas que conocen. Aún está por verse si +1 será el primer paso en la dirección correcta para la estrategia de Google.

Además de detallar los nuevos objetivos de redes sociales de la empresa, Page comenzó su mandato esta semana con una amplia revisión de la estructura de gestión de la compañía, informa Los Angeles Times . La reorganización incluyó la promoción de seis ejecutivos al nivel de vicepresidente senior, así como la renuncia del vicepresidente senior de gestión de producto, Jonathan Rosenberg.

Page también consideró el éxito de los departamentos de Android y YouTube de Google, que tienen casi autonomía en la empresa, como un plan para reestructurar la empresa para reducir la burocracia y fomentar el ingenio y la innovación.