Ahora es un poco más seguro quejarse de tu jefe en Facebook - Medios De Comunicación Social - 2019

Anonim

Una agencia federal dictaminó hoy que era ilegal que una compañía en Connecticut despidiera a una mujer que criticó lascivamente a su supervisor en Facebook. En lo que podría ser fácilmente el primero de muchos casos de este tipo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales argumentó que la queja de Dawnmarie Souza en Facebook contra su jefe estaba dentro de los derechos de la Primera Enmienda.

Souza trabajó como técnico de emergencias médicas cuyo jefe le pidió que preparara un informe debido a las quejas de los clientes sobre su conducta. Ella alega que se le negó la representación sindical, y desde allí, llevó a Facebook para ventilar.

Después de publicar en la computadora de su casa ese mismo día, Souza escribió: "Parece que tengo un tiempo libre". Me encanta cómo la empresa permite que un 17 sea un supervisor "(17 es un código para pacientes psiquiátricos). Los colegas de trabajo de Souza también respondieron al hilo, y ella arrojó algunos nombres vulgares para arrancar.

Si bien su antiguo empleador sostiene que la despidieron en función de su desempeño como miembro del personal, lo más significativo en este caso es lo que significa para los empleados. Souza no es la primera en ser despedida por esto, pero ella es la primera en ser defendida por ello. En esta era virtual, las empresas de todo el mundo están aplicando políticas de redes sociales y el fallo de hoy afectará directamente cuán legítimas son.

"Si los empleados están molestos con su supervisor y se reúnen en su propio tiempo para hablar sobre él, criticarlo, llamarlo por sus nombres, pueden hacerlo", argumenta la dirección regional de la junta, Johnathon Kreisberg, en una declaración al New York Times . En ese sentido, la política anterior del empleador de Souza, que prohíbe a los empleados retratar negativamente a la empresa y a sus supervisores en Internet, pasa bastante por encima de la línea. Cuando se trata de horas muertas, la ley laboral federal permite a los empleados decir casi cualquier cosa que quiera, pero esta es la primera vez que la Junta Nacional de Relaciones Laborales extiende este derecho a un sitio de redes sociales.

Pero no tome esto como el camino a seguir para arruinar toda su oficina en todos y cada uno de los sitios de redes sociales. Las reglas y regulaciones que rodean la conducta en línea deben considerarse extremadamente fluidas, y en la mayoría de los casos, publicar comentarios desagradables sobre su jefe puede llevarlo a la oficina de desempleo. De acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones Laborales, las intenciones de un mensaje son importantes, ya que solo aquellas que caen dentro del "propósito de la negociación colectiva" son totalmente seguras. Es una línea proverbial delgada para dibujar y una que probablemente se adelgace.

Facebook se está convirtiendo en el enfriador de agua, es el lugar donde los colegas interactúan y cotillean, y el gobierno está intensificando para protegerlo. Una audiencia formal para decidir qué tan cierto será en enero.